🇺🇸 Muchos Casos EB3 son Rechazados por Elegir Mal la Empresa Patrocinadora
7 de mayo de 2026
Ante la creciente ola de interés en la residencia por empleo de categoría EB3, los abogados de inmigración en los Estados Unidos advierten constantemente sobre la situación de muchos trabajadores que eligen empresas patrocinadoras no legítimas, lo que resulta en el rechazo de sus casos o en retrasos que duran muchos años.
De acuerdo con las regulaciones del Departamento de Trabajo (DOL) y el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS), la empresa que patrocina a un trabajador extranjero debe ser una entidad con operaciones reales, tener una necesidad de contratación genuina y cumplir con las condiciones legales para participar en el programa de patrocinio de inmigrantes.
En la categoría EB3, la empresa estadounidense desempeña un papel fundamental, ya que es la encargada de solicitar la Certificación Laboral PERM y de presentar el formulario I-140 para el trabajador extranjero.
Los expertos señalan que, para estar autorizada a contratar trabajadores extranjeros bajo la categoría EB3, una empresa estadounidense generalmente debe cumplir con varios requisitos, tales como:
• Operar legalmente en los Estados Unidos
• Contar con un historial comercial y un número de identificación fiscal (EIN) claros
• Disponer de puestos de trabajo reales para contratar
• Demostrar capacidad suficiente para pagar el salario prevaleciente según la ley
• Cumplir con el proceso de reclutamiento de trabajadores locales antes de contratar a extranjeros
Según la legislación laboral estadounidense, la empresa debe demostrar que no encontró suficientes trabajadores locales calificados para el puesto. Por lo tanto, la empresa debe llevar a cabo un proceso de publicación de vacantes, mantener registros de reclutamiento y demostrar una gestión transparente antes de solicitar el PERM.
Los abogados de inmigración también advierten a los trabajadores que deben tener especial cuidado con señales de riesgo como:
• Empresas "fantasma" sin actividad real
• Oficinas que no existen físicamente
• Puestos de trabajo poco claros o vagos
• Promesas de "aprobación garantizada", "procesamiento rápido" o "sin necesidad de trámites"
• Cobro de tarifas inusuales sin transparencia en la documentación del caso
Los expedientes relacionados con empresas patrocinadoras no legítimas pueden enfrentar:
• El rechazo del PERM o de la petición I-140
• Auditorías por sospecha de fraude
• Repercusiones negativas en la capacidad de inmigrar a los Estados Unidos en el futuro
Los expertos recomiendan a los solicitantes de EB3 que exijan ver la licencia comercial, la información detallada del puesto y que investiguen a fondo el entorno laboral real antes de firmar cualquier contrato o realizar pagos.
En un contexto donde el número de solicitudes EB3 ha aumentado drásticamente en los últimos años, la transparencia de la empresa patrocinadora se considera el factor que influye directamente en la seguridad de todo el proceso migratorio.
